Certificación Test Wartegg 16 campos

CERTIFICACIÓN 

TEST WARTEGG 16 CAMPOS

Por Ps. Ana Paublina González Basto

Para mayor información en (57) 3115618144

A través de esta certificación, los participantes conocerán las bases históricas y los fundamentos teóricos del test proyectivo gráfico, la manera de aplicarlo y los usos, como apoyo de la selección de personal, se compartirá la manera de hacer la interpretación psicológica de cada uno de los cuadros presentes en la prueba y el ajuste con el ámbito laboral; evaluación combinada de los cuadros teniendo en cuenta la cualidad psicológica presente.
Los participantes también conocerán cómo dar una interpretación global de la prueba. Se harán estudios de casos y se darán las guías clave para hacer un informe de selección.

JUSTIFICACIÓN

Los psicólogos requieren herramientas que les permitan hacer análisis cada vez más precisos de sus consultantes en los distintos ambientes, organizacional, clínico, jurídico entre otros.

El Test Wartegg 16 Campos, se convierte en una herramientas muy poderosa que proporciona los elementos interesantes para poder hacer dicho análisis.

Por tanto, el psicólogo que maneje dicha prueba, podrá identificar en ambientes organizacionales las personas que poseen los perfiles que se ajustan de una mejor manera a los cargos.

En los ambientes clínicos, el psicólogo que emplee y maneje adecuadamente esta prueba podrá tener un soporte mucho más amplio de la personalidad de su consultante, a fin de ayudarlo a que éste trabaje los aspectos en los cuales debe mejorar.

Las empresas determinan su crecimiento gracias al fortalecimiento en los procesos personales, laborales y gerenciales de sus integrantes. Si se tiene un panorama tentativamente cercano a las competencias de la persona, quedará mucho más fácil darle los soportes que requiere para que alcance las metas de una forma más rápida y acertada.

OBJETIVOS

• Conocer las bases históricas y los fundamentos del test Wartegg 16 campos
• Facilitar la correcta metodología para la aplicación de la prueba
• Conocer los factores de expresión
• Conocer los factores de integración
• Conocer la evaluación integral cuadro por cuadro
• Conocer la manera de integrar la información, para analizar las competencias reflejadas en la prueba
• Proporcionar ejemplos concretos para desarrollar habilidades en la calificación e interpretación de la prueba.
• Desarrollar la habilidad en el manejo y análisis de la prueba.

TEMAS A TRABAJAR

• Metodología correcta de la administración del test.
• Antecedentes históricos sobre la evaluación de la personalidad.
• Los test proyectivos.
• Fundamentación teórica sobre personalidad.
• Factores de expresión en los dibujos consignados en el test.
• Arquetipos simples y compuestos presentes en la prueba.
• Significado de los estímulos presentes de la prueba e Interpretación psicológica cuadro por cuadro.
• Evaluación de las cualidades psicológicas a partir del análisis de los dibujos y las combinaciones de los mismos presentes en la prueba.
• Integración de la información para la obtención de un informe de selección.
• Estudio de casos concretos.

METODOLOGÍA

El proceso de aprendizaje ofrecido en esta capacitación, está desarrollado en una metodología que permite:

1. Comprender: Entender el significado profundo de cada uno de los 16 factores, mirando ejemplos prácticos y reveladores.
2. Recordar: Para interpretar, es necesario apropiarse del significado de cada uno de los campos, y repasar su contenido para tener fluidez en la interpretación.
3. Combinar: Realizar interesantes ejercicios combinando los campos para comprender la interacción de los mismos.
4. Interpretar: Poder aplicar el conocimiento adquirido al analizar el perfil integral del Wartegg 16 campos a la acertada toma de decisiones en procesos de selección.
5. Concluir: Ser capaz de dar un concepto basado en el conocimiento del perfil integral de individuo.

Se realizarán:

• Conferencias temáticas
• Intervención de los participantes
• Ejercicios de aplicación

BENEFICIOS PARA EL PARTICIPANTE

• Desde la comodidad de su casa u oficina podrá capacitarse en el uso de una herramienta muy poderosa en la evaluación de personas.
• Adquiere el conocimiento de un nuevo instrumento o herramienta, que ayuda a la evaluación psicológica de candidatos en procesos de selección de personal.
• Aprenderá a analizar 16 variables de comportamiento.
• Obtendrá datos cualitativos sobre el análisis de la persona, en diferentes escenarios de evaluación.
• Aprenderá a hacer algunas combinaciones entre los diferentes arquetipos a fin de obtener competencias personales de los candidatos o consultantes.
• Adquiere a través de los ejercicios prácticos propuestos la destreza en la aplicación e interpretación de la prueba.
• Se ubicará en una posición diferenciadora en términos de conocimientos y destrezas importantes desde el ámbito profesional.
• Recibirá vía correo, un paquete de 20 hojas originales de la prueba.
• Tendrá la posibilidad de hacer auto aplicación del test y de esta manera ratificará el conocimiento que posee de sí mismo.
• Recibirá libro virtual o físico "Lo profundo de la persona. Desde la interpretación del Test Wartegg 16 Campos" y sus actualizaciones en formato virtual.
• Recibirá libro virtual o físico "Compilación teórica de Test Proyectivos, su aplicación e interpretación".

REQUISITOS PARA PARTICIPAR

Ser psicólogo titulado o estudiante a partir de séptimo semestre de Psicología.

TEMAS DE LA CERTIFICACIÓN

No.	TEMA
1	Aplicación de la prueba
2	Antecedentes históricos sobre la evaluación de la personalidad. Los test proyectivos. Fundamentación teórica sobre personalidad.
3	Factores de expresión en los dibujos consignados en el test.
4	Arquetipos simples y compuestos presentes en la prueba.
5	Significado de los estímulos presentes de la prueba e Interpretación psicológica cuadro por cuadro.
6	Evaluación de las cualidades psicológicas a partir del análisis de los dibujos y las combinaciones de los mismos presentes en la prueba. Estudio de casos. Perfil de personalidad propensa a la lesión. Integración de la información para la obtención de un informe de selección.

La certificción es virtual y el participante ingresa en el momento en que considere; sin embargo, se recomienda que cada participante programe un horario específico para seguir el programa.

INCLUYE:

• Envío de material.
• Horas de trabajo divididas en sesiones teórico prácticas con aprendizaje virtual (se puede ver la distribución del tiempo en el cronograma).
• Estudio de casos.
• Material de trabajo:
• Paquete con 20 hojas originales (protocolos) de la prueba 
• Plantilla guía de medición del dibujo
•  Libro virtual "Lo profundo de la persona. Desde la interpretación del Test Wartegg 16 Campos". (Autor: Ana Paublina González Basto)
• Asesoría ilimitada posterior a la culminación de la certificación.
• Actualización del libro en formato virtual.
• Libro virtual "Compilación teórica de Test Proyectivos, su aplicación e interpretación".(Autor: Ana Paublina González Basto)
• Certificado de asistencia
• El material será enviado vía correo postal a cualquier parte del mundo.
• Programa CRECER, (7 Sesiones).

COSTO REAL DE LA CERTIFICACIÓN

Módulos del programa (21 Sesiones). COP 4.200.000 - US$1.050

Libros y material de apoyo. COP 250.000- US$63

Asesoría ilimitada COP$ 3.000.000 - US$ 750

Programa CRECER (7 Sesiones) COP $1.400.000 - US$ 350

Total COP$ 8.850.000 - US$2.213

PROMOCIÓN

Módulos del programa (21 Sesiones). COP 4.200.000 - US$1.050

Libros y material de apoyo. COP 250.000- US$63

Asesoría ilimitada COP$ 3.000.000 - US$ 750

Programa CRECER (7 Sesiones) COP $1.400.000 - US$ 350

Costo Total de promoción COP$ 1.000.000 - US$250

+ US$ 30 (dólares americanos) para envío de material, en caso que el participante esté en un país distinto a Colombia. 

Para ciudades colombianas, el envío es gratuito.

Toma la decisión AHORA, no pierdas esta OPORTUNIDAD 

Consignar en la cuenta de ahorros de Bancolombia No. 93229068308  a nombre de

Ana Paublina González Basto, Cédula de Ciudadanía No. 60.257.058-9 ó a través de Western Union

y enviar comprobante de pago a apgonzal@gmail.com

PERFIL DE LA DIRECTORA

ANA PAUBLINA GONZÁLEZ BASTO

Psicóloga colombiana egresada de la Universidad de la Sabana, especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Escuela de Administración de Negocios (EAN). Coach Ontológica certificada por la Universidad de la Sabana y como Coach Ontológica Gerencial por American Consulting y MBA en Dirección de Proyectos Universidad del Mar (Chile).                                                                                                                                             

La formación profesional y la experiencia laboral han proporcionado el desarrollo de competencias en el buen manejo de relaciones interpersonales, creatividad para solucionar problemas, sensibilidad social, alto nivel de responsabilidad e interés por aprender.
Ha diseñado y dirigido programas de crecimiento y desarrollo personal con jóvenes y adultos. Ha laborado en procesos de selección de personal de diferentes cargos durante más de 20 años. Asesora y consultora organizacional apoyando procesos administrativos y de gestión humana en los cuales ha involucrado Coaching  Ontológico Organizacional. Ha asesorado más de 250 personas dentro del modelo de Coaching Ontológico Organizacional, manejando grupos grandes en distintas empresas. Pionera en América Latina en la formación de psicólogos coachs, haciendo "Entrenamiento en Coaching para Psicólogos". Formadora de psicólogos en la aplicación y análisis de Test Wartegg 16 Campos presencial y virtual, Coordinación de procesos de selección de personal masivos para entidades públicas y privadas.  

 

CONTACTO

Email: apgonzal@gmail.com

Celular: (57) 311 5618144

Bogotá -Colombia-